年末年始、「年末ボーナス」がサラリーマンのホットな話題になった。経済之声のコメンテーター、全国青年連合会委員の呉永強氏がこの話題について語った。経済之声「交易実況」が伝えた。

　-----2012年の全国各社の年末ボーナスは予想を下回ったようだが、「裸跳族」という新語が生まれた。これは年末ボーナスの支給前に辞職した職員を指す。出稼ぎ労働者にとって、年末は最も期待が高まる時期だ。年末ボーナスは翌年の春先の生計を左右するという伝説もあるほどだが、実際のところ、多くの企業は不況を理由に支給を見送るか、形式的に小額のボーナスを支給している。

　呉氏：年末ボーナスはサラリーマン・OLにとって、一年間の業務・能力・水準・業績などに対する肯定を示すものである。これは誰もが持つ期待でもあり、業務に対する合理的な総括でもある。年末ボーナスの制度は、社員のみならず企業にとっても重要である。管理学の角度から論じるならば、合理的な賞罰制度は業務効率を効果的に高め、企業の発展を促す。

　-----このほど発表された2012年企業年末ボーナス調査研究報告書によると、2012年は約6割の調査対象企業が前年より年末ボーナスを増加すると回答し、1割は前年と同水準を維持するとし、3割以上の企業が減少するとした。